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面试预测题:处长赏识小王对你冷淡,你该怎么办?(人际关系处理)

2016-10-4 11:19| 发布者: admin| 查看: 590| 评论: 0

摘要: 如果小王和你一起进入单位,分到同一处室,处长很赏识小王的才干,对你不冷不热,你该怎么办?测评要素:沟通力、人际关系处理能力答题参考:矛盾无时不在,无处不有,作为一名刚刚到新单位履职的工作人员,遇到这样 ...
如果小王和你一起进入单位,分到同一处室,处长很赏识小王的才干,对你不冷不热,你该怎么办?

测评要素:沟通力、人际关系处理能力

答题参考:

矛盾无时不在,无处不有,作为一名刚刚到新单位履职的工作人员,遇到这样那样的问题很正常,关键是要以正确的心态,积极的态度去面对问题,分析问题,解决矛盾。

如果小王和我一起进入单位,分到同一处室,处长很赏识小王的才干,对我不冷不热,面对这种状况,我要以正确的心态认真对待。

一、调整正确心态。小王因为自身的才干受到处长赏识,我应该为他感到高兴,人各有所长,是金子迟早会发光,决不能因为处长暂时对我不冷不热就灰心丧气郁郁寡欢,回避躲着走,更不能采取鸵鸟政策,对问题视而不见,充耳不闻。

二、深刻反思检查自身问题。古人云,吾日三省吾身。我要认真对照小王的工作状态,检查自身存在的问题,处长对我不冷不热是因为自己刚到单位,进入角色不快,对工作不熟悉,对职能不清楚;还是因为日常言行举止不稳重,与领导没有做好交流沟通;抑或是因为一些小事没有协调处理好,工作方法不到位从而使领导对我的印象不好,等等。

三、端正态度多学多看多请教,尽快融入工作。一要虚心,多向小王学习,向工作经验丰富的单位前辈学习,遇事要经常向他们请教,多向领导请教;二是要有进取心,工作上的事情,要主动请缨,以认认真真的态度、实实在在的成绩,改变领导的看法,赢得领导信任。三要有耐心,心急吃不了热豆腐,成长也要一步一步地来,工作中要一步一个脚印。四要有信心,不能因为短期面临的这种局面就灰心丧气,萎靡不振,要提升自己抗挫折的能力。

能力提升永远在路上,自我完善没有休止符,我会继续秉持虚心、进取心、耐心和信心,做好分内的工作,向领导请教,向同事学习,不断提升自己的工作能力,确保工作又好又快又高效的完成。我相信,经过我的努力一定能让处长对我的态度有所改观。

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