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2018遴选考试高分策论文——让“百姓话”入耳入心

2018-3-18 08:56| 发布者: admin| 查看: 731| 评论: 0

摘要: 在现实生活中,不少单位习惯将工作成效放在会议中、汇报里,热衷于“唱赞歌”,只栽花不挑刺,而对老百姓的感受和意见却言之甚少,导致下情上不达,群众的声音成了“耳旁风”。常言道,群众的眼睛是雪亮的。工作有没 ...
在现实生活中,不少单位习惯将工作成效放在会议中、汇报里,热衷于“唱赞歌”,只栽花不挑刺,而对老百姓的感受和意见却言之甚少,导致下情上不达,群众的声音成了“耳旁风”。

常言道,群众的眼睛是雪亮的。工作有没有成效,群众感受最深,最有发言权。要想让“百姓话”入耳入心,需要领导干部俯下身与群众“零距离”接触,到田间地头带着真感情与群众面对面交谈。只有这样,才能听到真话、听出感情、听出工作的方向。

让“零距离”交流打开“话匣子”。感人心者,莫先乎情。只有与群众建立深厚的感情、赢得群众的信任,才能让群众真说、敢说、多说。领导干部绝不能在需要塑造“亲民爱民”形象时,才到群众中去“作秀”;绝不能在考核提拔时,才放下平日的官架,与群众“嘘寒问暖”。常言道,“作秀”坐不暖百姓炕,领导干部平时表现什么样,群众心里自有一杆秤。如果群众对领导干部心存芥蒂、对政府工作产生质疑,又何谈献言献策呢?因此,领导干部应在平时主动走出机关,放下架子,丢掉官气,扎根群众,多去基层转转,多和群众“唠嗑”,用自己的脚步去丈量和群众的距离,在家长里短中汲取宝贵经验,不断增强工作的创造力和发展的凝聚力。

以“真重视”态度多听“牢骚话”。在基层走访调研时,难免会有群众发“牢骚”。“牢骚话”作为群众内心最真实的声音,往往事出有因,虽然听起来不“美”,却是“话丑理端”。群众作为各项工作的“体验者”,他们的声音才是最真实、最有实效的“谏言”,最能反映工作中的不足。因此,对群众的“牢骚话”,领导干部要有“闻过则喜”的胸怀,以宽容开放的心态多听“牢骚话”,从内心尊重和重视群众的意见和感受,保护和激发群众发表意见的热忱。群众“发牢骚”时难免带有个人主观情绪,会有一些“无心之语”,要学会体谅理解,用心听“弦外之音”,不能听到奉承之言就喜笑颜开,听到逆耳之语就施以厉色。对于合理的部分要坚决采纳,真心感谢群众的理解和支持;存在误解的地方要及时沟通解释,只有这样才能化弊为利,不留矛盾、隐患。

用“精加工”方式提炼“金点子”。在日常工作中,部分领导干部虽然能坚持问政于民、问计问需、问计于民,但往往只重视收集意见建议,忽视了后续深入思考和现实运用,使群众的智慧结晶被“束之高阁”。要想让群众的点子发“光”,除了要不断扩大群众在各项工作中的参与率,广泛全面真实地听取和收集来自群众的各种信息之外,还要“精加工”,静下心来潜心总结和分析群众的意见和建议,去伪存真、去粗取精,总结提炼群众提出的正确的意见和建议,让“金点子”成为改进工作不足、破解发展难题、推动政策落实的重要途径,确保各项政策部署更加贴近实际、更加贴合民意。


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