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2018政府工作报告作文预测题:围绕政府工作报告中关于“人才”的论述写一篇议论文

2018-3-30 10:22| 发布者: admin| 查看: 874| 评论: 0

摘要: 问题:2018年政府工作报告中指出:我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大“富矿”。要提供全方位创新创业服务,推进“双创”示范基地建设,鼓励大企业、高校和科研院所开放创新资源,发展平台经 ...
问题:

2018年政府工作报告中指出:我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大“富矿”。要提供全方位创新创业服务,推进“双创”示范基地建设,鼓励大企业、高校和科研院所开放创新资源,发展平台经济、共享经济,形成线上线下结合、产学研用协同、大中小企业融合的创新创业格局,打造“双创”升级版。设立国家融资担保基金,支持优质创新型企业上市融资,将创业投资、天使投资税收优惠政策试点范围扩大到全国。深化人才发展体制改革,推动人力资源自由流动,支持企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励,鼓励海外留学人员回国创新创业,拓宽外国人才来华绿色通道。集众智汇众力,一定能跑出中国创新“加速度”。

请你结合上述材料和所报岗位,自拟题目,自选角度,写一篇1500字左右的议论文。

范文一:把人才这个第一资源的富矿用好用活

2018年,在全国“两会”上,习近平总书记“三个第一”的论述非常精辟。他说,发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。国以才兴,业以才旺。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧功能就不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新就要靠人才。说到底,如果没有人才做支撑,创新就无法发动引擎。因此,我们要把人才建设摆在更加突出的位置,用好用活这个第一资源的最大富矿,使之创新发展的不竭动能。

求贤若渴尊重人才,树立:“得才百业旺”。习近平总书记强调,“千秋基业”人才为先,实行中华民族伟大复兴的中国梦,人才越多越好,本事越大越好,当前我国正迈步新时代,处在决胜全面小康,决战脱贫攻坚的关键时期,比历史上任何时期都更接近实现复兴伟业的远大理想。新时代新征程,需要我们毫不动摇的坚持创新发展,激活更广泛的发展动能,但是越是创新,越需要科技创新,体制创新,管理创新,这就是需要各类创新人才,因此我们必须树立人才意识,在全社会弘扬尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好风气,各级党委政府要强化人才意识,坚持人才为先,以人为本,将人才工作放在全局发展的优先位置来抓,要以“三顾茅庐”的诚意邀请人才,以“求贤若渴”的态度欢迎人才,以深化改革的成果惠及人才,以开创未来的前景鼓励人才。着力抢占人才制高点,汇聚更多优秀人才,进而牢牢掌握新时代创新发展的主动权。

不拘一格用好人才,成就“行行出状元”。人尽其才,才尽其用,千里马常有,而伯乐不常有,作为党和政府。要甘当伯乐,慧眼识珠,把各类人才用好用活,让他们在“双创”的舞台各显其才、各建其功,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,创新人才使用机制,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展能的选人用人机制。要建立激励奖励机制,以鼓励劳动和创造为根本目的,加大对人才的有效激励。要积极探索人才工作的新思路新方法,在人才的评价、使用、流动、激励等机制方面进行大胆创新,建立充满生机与活力的人才工作机制,“天生我才必有用”,关键是我们如何使运,用其所长,避其所短,“闻道有先后,术业有专攻”,在创新发展的广阔天地里,我们要让专业的人干专业的事,让人人都有出彩的机会,人人都有建功的舞台。

筑巢引凤留住人才,避免“孔雀东南飞。”选人难,用人难,留人更难,为什么很多感叹人才难留,“孔雀东南飞的现象”突出。关键一条。你处没有让我足够留下来的理由。“此处不留爷,自有留爷处”,要留住人才,就要让人才有地位,要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,广泛搭建平台,让各类人才在“双创”舞台上挑大梁,唱主角,要留住人才,就要让人才的有待遇,要建立健全科学的人才酬薪制度,采取奖金、补贴、股权、重用等多种形式,提高人才的待遇,努力实现一流人才一流待遇,要留住人才,既要让人才有保障,要创造让人才“留心”的环境,做好人才的服务,及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难,让他们安心工作,专心创业,作为社会保障部门的公职人员,我们更有责任和义务解决人才的后顾之忧,更好的为人才服务。

时代呼唤人才,发展上盼望人才,创新需要人才,我们要进一步拓宽视野,以识才的慧眼,爱才的诚意,用才的胆识,容才的雅量,聚才的良方,把各方面有一些人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,让各类人才的创造活动竞相迸发,聪明才智充分涌流,让人才第一资源的富矿不断彰显出创新发展无穷动力。

范文二:建设人才高地 助推天津崛起(以天津为例)

功以才成,业由才广。人才资源是最宝贵的资源,人才优势是最根本的优势。坚持以建设人才强市为目标,强化体制机制创新,激发人才活力,为建设大美天津提供坚强人才保障。

一要在练就识才慧眼上下功夫。积极转变人才观念,牢固树立和落实“人才大观”。一是在范围上从“专业户”转向“社会化”既要善于从高等院校、科研院所等知识智力和专业技能聚集地选人,还要广泛从各行业挑出“能人巧匠”。二是在标准上从“唯职称”转向“看水平”,摒弃“以出身论英雄”,突出专业工作水平、取得成果和持续发展空间评价标准。三是在认定上从从“行政性”转向“多元化”,实施人才分层分类评价,建立适应不同人才特点的评价体系,将人才评定由主管部门联合具有专业资质的社会组织共同评审,在由“第三方”公示评议,最终确定人才的种类和层次,确保评出人才的含金量和认可度。

二是在把握引才重点上下功夫。突出需求导向人,服务天津发展。一是紧扣发展战略引才,建立战略人才数据库和“预警”机制,准确把握发展方向,科学制定急需紧缺人才发展布局和战略机制。二是围绕转型升级引才,聚焦航空航天装备制造、现代金融等主导产业,引进领军人才、紧缺人才、紧缺人才、创新创业团队。三是发挥开放优势引才。依托“一带一路”节点城市区位优势和中国自由贸易试验区建设等有利条件,发挥了知名投资人、猎头公司的聚才效应,定期通过人才招聘、项目推介、专题论坛等形式开展“项目引才”、“平台引才”,发挥了高层次人才的集群和带动效应。

三是在搭建用才平台上下功夫,对人才而言,最大的吸引力就是事业的平台,要广泛搭建各类人才施展才智的舞台,让人才干事有机会、创业有平台、发展有空间。一是盘活本地资源,分类编制企业经营管理人才、专业技术人才等发展规划,强化专题培训,培育一大批在行业领域内贡献突出、影响深远和德高望重的蓝领工匠,倡导向人才学习、向人才致敬、向人才看齐的良好风气。二是借力高校资源。发挥天津市高校林立、智力资源丰富的优势,完善“政产学研用”相结合的协同育人、合作发展机制,打造一批自主创业“孵化器”、科技创新“实验室”,实现人才链、创新能、发展链的有效衔接,三是培育青年资源,设立青年科研人才创新基金,在政策扶持、资金奖励、学习培训、营造环境等方面给予倾斜,大张旗鼓地表彰奖励一批青年科技人才,促使青年人才脱颖而出。

四是在营造留才环境上下功夫。环境是最好的伯乐,只有营造有利于人才施展拳脚的生态,才能形成人才良性发展的生动局面,要建立高层次人才服务绿色通道及好人才,在住房保障、医疗保健、保险接续、,子女入学、出入境管理等方面实际问题,消除人才后顾之忧,建立完善主要领导干部联系服务高层次人才制度,与人才交朋友、结对子,加强事前沟通,注重情感交流,用共同的事业感召人才与良好的环境,凝聚人才与你优质的服务,留住人才,把天津打造成优秀人才的向往之地、聚集之地、成功之地。

聚天下英才而用之,天津的发展将更出彩。


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